給与や昇給は、従業員のモチベーションや業績に大きな影響を及ぼします。その適切な設定のためには、HR部門の専門的知識と経験が必須です。
HR部門は、「Human Resources（ヒューマン リソーシズ）部門」とも呼ばれ、企業内で人事や人材マネジメントを担当し、採用、研修、給与計算、評価制度の設計、キャリア開発、労務管理、組織の文化作りなど多岐にわたる業務を行います。これにより、従業員が最大のパフォーマンスを発揮するための環境を作り出し、組織のさらなる成長を支援します。
経営者自身がこれら全ての業務に深く関与するのは難しいですが、少なくとも採用や方針作りには強く関与し、ビジョンの明確化に努める必要があります。
